採用情報

よくあるご質問
教育について
【01】
教育方針を教えてください。
自分で考え行動できる、自律型人材の育成を目指しています。
【02】
どんな教育、研修がありますか?
所属部門で行うOJTが中心です。集合研修には、ビジネススキルセミナー、マネジメントスキルセミナーなどがあります。もちろん、新入社員研修もあります。
【03】
「OJT」って何ですか?
OJTは On the Job Training の略です。
職場において、携わる仕事を通して自己の知識や技術を伸ばす訓練のことです。
入社1年目は、会社・職場の方針に沿った課題に取り組んでいただきます。一人ひとりに指導員がついて指導しますが、言われたことをやるというような受身の姿勢ではなく、自律した積極的な取り組みが期待されます。
【04】
新入社員研修はいつ、どんな内容を行うのですか?
入社式の後、約1週間の合宿研修を行います。
内容は社会人、東洋紡の社員として身につけておくべき基礎的なものです。
【05】
新入社員研修が終わるとすぐに配属ですか?
いいえ、違います。
約3カ月間の実習を経てから正式に配属となります。実習の内容および期間は配属先や実習事業所によって異なりますが、製造ラインを中心とした現場実習が中心です。
【06】
配属後の研修はどのようになっていますか?
選択型のセミナーが中心です。
数あるセミナーの中から、自分が必要と思うものを選択して受講するしくみです。また、技術系、事務系それぞれの職種に応じた研修や、配属された事業部独自に行っている研修もあります。
いずれにしても、「受けさせられる」という意識ではなく、知識や技術を身につけるために、自らすすんで受けるという姿勢が大切です。
【07】
英語力について、目標設定はありますか。教育はどのようになっていますか?
TOEICのスコア550点を、昇格要件として設定しています。
英語力を必要とする度合いは職種や事業によって様々ですが、どの職種、事業でもある程度の英語力は必要です。もちろん、海外との取引が多い職場では、高い英語力が必要とされます。
教育については原則として自己啓発で各自取り組んでいますが、会社からは通信教育や語学スクールの費用を一部補助して支援しています。
【08】
海外留学制度はありますか?
あります。
年間数名が海外留学に行っています。留学先は主に欧米です。
ただし、すべての事業部で定期的に留学させているわけではありませんので、必ずチャンスが巡ってくるとは限りません。

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