健康経営

当社では、従業員の健康に投資し、従業員がイキイキと働く活力ある職場であることが、企業の長期的な成長につながると考えており、これまでも会社と健康保険組合が協働で、健康支援に取り組んで参りました。今後ともその取り組みを継続し、さらに一歩進めた「健康経営」に“積極的”また“体系的”に取組むことを目指して2020年3月に「健康経営宣言」を策定し、推進体制を構築しました。

TOYOBO健康経営宣言

当社は、企業理念である『順理則裕』(なすべきことをなし、ゆたかにする)のもと、成長力と安定性を備えた、強い「良い東洋紡」を目指しています。

会社が力強く成長するためには、イキイキと頑張る従業員一人ひとりの力が必要であり、会社の成長が、従業員の働きがいや、ご家族も含めたゆたかさの実感に繋がると考えています。

従業員がイキイキと頑張る源泉は「健康」であり、会社として、従業員の健康保持・増進に 積極的に取り組むことは、重要な経営課題と認識しています。
また、従業員自身が「健康」であることの重要性を自分ごととすることも大切です。

ここに「健康経営」に積極的に取り組むことを宣言します。

代表取締役社長    楢原 誠慈

推進体制

健康管理最高責任者(CHO)を選任し、労務部と産業医・保健師・看護師・健康保険組合と連携(コラボヘルス)し、健康経営を推進します。

推進体制

重点施策

  1. 従業員の健康意識向上(啓発、教育)への取り組み
  2. 従業員の生活習慣改善(運動、食事、禁煙支援等)への取り組み
  3. メンタルヘルス対策の強化(高ストレス従業員・職場への改善対応等)への取り組み