制度を知る / System

福利厚生

東洋紡なら大丈夫！
安心してずっと働ける制度がさまざまに充実しています。

福利厚生について

Welfare

東洋紡では社員のみなさんがずっと安心して働き続けられるよう福利厚生を充実させています。仕事に熱心に取り組んでいただくことに加えて、プライベートもしっかり楽しんでもらいたい。そんな思いから社員のみなさんのために用意した制度です。

リフレッシュ休暇制度

10年間勤めた人が旅行（国内または海外）をする場合、10万円の補助をします。20年間勤めた人が45歳から54歳の間に旅行する場合は、海外なら30万円、国内なら20万円まで補助します。
昇給・賞与

昇給とは給料が上がることです。東洋紡の場合、毎年4月に昇給を実施しています（人事考課の結果によります）。また賞与（ボーナス）は年2回、6月と12月に支給します。
各種手当

基本的な給料にプラスしてさまざまな手当も支給します。手当としては、時間外手当・交代手当・作業手当・通勤手当・住宅手当・世帯手当などがあります。
有給休暇制度

有給休暇とは給与が発生する休日のこと。当社では入社時に10日間の有給休暇が付与されます。その後1年たつと15日、2年と16日と年に1日ずつ増えていき、最大20日まで与えられます。

Other systems

東洋紡では健康保険や厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険など、暮らしの安心を守るためのさまざまな制度を完備しています。

子育て・介護支援

子育てをしている社員に対しては扶養手当や育児休業、育児短時間勤務等をご用意。また、介護が必要な社員に関しても介護手当や介護休業、介護短時間勤務等の制度を整えています。
結婚祝い金

結婚をした社員には勤務年数に応じてお祝い金を支給します。初婚の場合、勤務年数3年未満の社員は2万円、3年以上は3万円、5年以上は5万円、7年以上は7万円。再婚の場合も別途支給します。
福利厚生倶楽部

東洋紡の社員であれば誰もが加入できるのが「福利厚生倶楽部」。宿泊施設やレジャー施設が割引価格で利用できるほか、グルメやスポーツ、資格、暮らしなどに関わるサービスが充実しています。