採用FAQ

当社グループでは、人材を最も重要な経営の源と考えています。
多様な個性や意見を持つ従業員一人一人の成長をサポートし、社内外で活躍・自己実現できる環境を整えることで、グループ全体の存続・発展が可能になると考え各種研修を実施しています。

各グレード別研修や職種別研修、個人のスキル向上を後押しする選択型セミナー、e-learningを準備しています。新入社員には、入社直後の新入社員研修、入社後数ヶ月～数年後の振り返り研修を実施しています。また、指導員を設定し1年間かけて業務遂行を行う課題OJT研修も行います。

OJTは「On the Job Training」の略です。
職場において、携わる仕事を通して自己の知識や技術を伸ばすことを目的にOJT研修を実施しています。
入社1年目には、会社・職場の方針に沿った課題に取り組んでいただきます。一人ひとりに指導員を設定し、「課題原因の分析～対策立案～実行～効果確認～次アクション」までを実行し仕事の流れを習得してもらいます。

入社式の後、約2週間の座学研修を行います。
内容は社会人、東洋紡の社員として身につけておくべき基礎的なものです。
座学研修の後、全職種あわせて工場実習を約２か月間行い、夜勤業務も経験してもらいます。

いえ、違います。
約3カ月間の新入社員研修（座学研修～工場実習）が終了次第、正式に配属となります。配属先の本支社、事業所、工場へ赴任し業務を開始します。

各社員グレードに設定されている研修と職種別研修、個人で選択するセミナーを中心に受講して貰います。
数あるセミナーの中から、自分が必要と思うものを選択して受講するしくみです。
セミナーには、財務知識取得・クリティカルシンキングセミナー・プレゼンテーション研修・リーダーシップ研修など多くのコースを準備しています。

目標設定はありませんが、TOEICにて一定点数以上を取得すると資格奨励金が支給されます。
英語力を必要とする度合いは職種や事業によってさまざまですが、どの職種、事業でもある程度の英語力は必要です。もちろん、海外との取引が多い職場では、高い英語力が必要とされます。
教育については原則として自己啓発で各自取り組んでいますが、会社からは通信教育や語学スクールの費用を一部補助して支援しています。

あります。年間数名の社員が、短期海外留学研修に参加しています。
すべての事業部で定期的に留学させているわけではありませんが、選抜や立候補により参加者を募っています。

採用選考の過程で希望をお聞きし、適性を判断して決定します。
当社は職種別、部門別採用を行っておりますので、選考過程で配属部門、勤務地をお伝えしていきます。最終的な勤務地は入社前（2月頃まで）にはご連絡しています。

総合職として、全国の事業所・工場、また海外でも勤務する可能性があります。本支社：大阪府、東京都、愛知県　研究所：滋賀県　事業所・工場：秋田県、栃木県、富山県、福井県、愛知県、滋賀県、兵庫県、山口県　など

あります。
技術系の場合、基礎研究職から応用開発職、生産技術職から応用開発職への異動など職種が変わることはあります。
事務系の場合もスタッフ職から営業職に、あるいはその逆の可能性もあります。

あります。
しかし、入社後配属された部門である程度の成果が出せるようになるまでは、他の部門に異動しないケースが多いです。
多様な経験が業務遂行に役立つと考え、スキル面や家庭状況などを鑑み、異動を検討しています。

あります。
少なくとも半年に１回、人事考課の実施時期に希望の職種や部門を自己申告して貰っています。
もちろん、日常の上司との対話の中で希望を伝えることも可能です。
希望に対して、上司、所管部などが本人の適性、個人の状況を判断して、異動を検討していきます。

全社的なジョブローテーション制度はありませんが、可能性はあります。
配属部署変更に伴う、転勤（配属地の変更）は、個人の事情も考慮して検討しています。
海外勤務も同様です。
営業職の場合は、本社や国内支社間の異動、技術職（研究・開発・設備・品質保証など）、スタッフ職の場合は、事業所・工場・研究所間のローテーションが多いです。

あります。
欧米、中国、東南アジアをはじめ、当社海外拠点およびグループ会社の海外現地法人での勤務の可能性があります。

各職種とも、本選考は「エントリーシート提出→WEBテスト受験→WEB面接（１回～2回）→対面面接（最終・本社にて実施）」の受験をお願いしています。詳細は就活マイページにてお知らせ致しますので、まずはマイページへの登録をお願いします。

先輩たちの人柄や仕事内容、エピソードなどを知りたい方は、サイト内「職種と社員紹介」をご覧ください。

コース別採用を行っていますので、複数職種への応募可能です。エントリーシート内、興味をお持ちの職種にチェックを入れて下さい。
ただし、技術系職種と事務系職種で応募書類が異なりますので、併願する場合はどちらもご提出ください。
エントリーシートご提出後は、部門別に選考ステップを進んでいただきます。

推薦応募での受験も可能です。
応募書類に推薦書を添えて、各部門にご応募ください。応募書類については就活マイページでご確認ください。
なお、推薦応募の方はエントリーシート審査が免除となります。WEBテスト審査より選考へご参加頂きます。（エントリーシートは、一般選考と同様に提出して頂く必要がございます。）
また、面接や各選考イベントについては、なるべく早い回に優先的にご案内し、結果もいち早くお知らせいたします。

もちろん可能です。
技術系職種と事務系職種では応募方法や採用ステップが異なりますのでご注意ください。

もちろんあります。多くの文系学部学科出身の社員が活躍していますので、ご安心ください。
営業職、スタッフ職、システム企画職など例年募集をしておりますので、エントリーお待ちしております。

当社は、パーソナリティ面を重視した選考を行っています。
学生時代の経験や取り組んだこと、研究の進め方・考え方・工夫したポイントなどについてお聞きし、東洋紡の将来を担う中核人材として、仕事に取り組んでもらえるかどうかを重視しています。

特にありません。
仕事上必要な資格について、入社前に取得しているに越したことはありませんが、取得していないからという理由で選考から外れることはありません。

大学を卒業されてから少しでも会社での勤務経験をお持ちの場合は、キャリア採用ページより応募をお願いします。
一方、大学卒業後、正社員としての勤務経験をお持ちでない場合は、新卒採用選考を受験頂くことが可能です。
他候補者と同様に就活マイページへの登録をお願いします。

もちろん応募頂くことが可能です。
ただし、留学生枠を設けているわけではありませんので、所定の募集期間中の選考にご参加ください。

もちろんあります。例年、数名の外国人留学生にご入社頂いており、活躍してもらっています。ただし、特別な選考枠を設けているわけではありませんので、所定の募集期間中の選考にご参加ください。