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教育に
ついて
職務・勤務地に
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応募・選考に
ついて
その他

教育について

教育方針を教えてください。: 自分で考え行動できる、自律型人材の育成を目指しています。

どんな教育、研修がありますか？: 所属部門で行うOJTが中心です。集合研修には、ビジネススキルセミナー、マネジメントスキルセミナーなどがあります。もちろん、新入社員研修もあります。

「課題OJT」って何ですか？: OJTは On the Job Training の略です。
職場において、携わる仕事を通して自己の知識や技術を伸ばす訓練のことです。
入社1年目は、会社・職場の方針に沿った課題に取り組んでいただきます。一人ひとりに指導員がついて指導しますが、言われたことをやるというような受身の姿勢ではなく、自律した積極的な取り組みが期待されます。

新入社員研修はいつ、どんな内容を行うのですか？: 入社式の後、約2週間の合宿研修を行います。
また下半期にも、約1週間研修を行います。
内容は社会人、東洋紡の社員として身につけておくべき基礎的なものです。

新入社員研修が終わるとすぐに配属ですか？: いいえ、違います。
約3カ月間の実習を経てから正式に配属となります。実習の内容および期間は配属先や実習事業所によって異なりますが、製造ラインを中心とした現場実習が中心です。

配属後の研修はどのようになっていますか？: 選択型のセミナーが中心です。
数あるセミナーの中から、自分が必要と思うものを選択して受講するしくみです。また、技術系、事務系それぞれの職種に応じた研修や、配属された事業部独自に行っている研修もあります。
いずれにしても、「受けさせられる」という意識ではなく、知識や技術を身につけるために、自らすすんで受けるという姿勢が大切です。

英語力について、目標設定はありますか。教育はどのようになっていますか？: TOEICのスコア550点を、昇格要件として設定しています。
英語力を必要とする度合いは職種や事業によってさまざまですが、どの職種、事業でもある程度の英語力は必要です。もちろん、海外との取引が多い職場では、高い英語力が必要とされます。
教育については原則として自己啓発で各自取り組んでいますが、会社からは通信教育や語学スクールの費用を一部補助して支援しています。

海外留学制度はありますか？: あります。
年間数名が海外留学に行っています。
ただし、すべての事業部で定期的に留学させているわけではありませんので、必ずチャンスが巡ってくるとは限りません。

職務・勤務地について

配属はどのように決定するのですか？: 採用選考の過程で希望をお聞きし、適性を判断して決定します。
当社は職種別、部門別に採用していますので、選考過程で配属予定職種、部門がある程度わかるようになっています。勤務地は入社時に決定します。

勤務地はどこになりますか？: 総合職として、全国の事業所・工場、また海外でも勤務する可能性があります。

入社後の異動で、職種が変わることはありますか？: あります。
技術系の場合、研究開発職から生産技術職や営業職に、生産技術職から研究開発職に変わることはあります。
事務系の場合もスタッフ職から営業職に、あるいはその逆の可能性もあります。

入社後の異動で、部門が変わることはありますか？: あります。
しかし、入社後配属された部門である程度の成果が出せるようになるまでは、他の部門に異動しないケースが多いです。

配属、異動に関する自己申告制度はありますか？: あります。
毎年1回、人事考課の実施時期に希望の職種や部門を書面に書いて自己申告します。
もちろん、日常の上司との対話の中で希望を伝えることも可能です。
希望に対して、上司、所管部などが本人の適性を判断して、異動させるかどうかを決定します。

転勤はありますか？: 全社的なローテーション制度はありませんが、可能性はあります。
個人の事情も考慮して検討しています。
海外勤務も同様です。
営業の場合は、大阪本社や国内支社、技術（研究・開発・設備・品質保証など）の場合は、事業所・工場・研究所のローテーションが多いです。

海外勤務の可能性はありますか？: あります。
欧米、中国、東南アジアをはじめ、当社およびグループ会社の海外拠点での勤務もあります。

応募・選考について

採用・選考の流れを教えてください。: 詳細はマイページにてお知らせします。
ご登録をお願い致します。

OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか？: 申し訳ございませんが、人事からの紹介は行っておりませんのでご了承ください。
ただし、ご自身で個別にOB・OGと連絡を取っていただくことに制限はございません。また、説明会や見学会には若手社員が多数出席しますので、そういった場を活用ください。

先輩社員のことが知りたいのですが。: 先輩たちの人柄や仕事内容、エピソードなどを知りたい方は、「職種と社員紹介」をご覧ください。

複数の部門に応募することは可能ですか？: 可能です。
ただし、技術系職種と事務系職種で応募書類が異なりますので、併願する場合はどちらもご提出ください。
エントリーシートご提出後は、部門別に採用ステップを進んでいただきます。
複数部門応募の場合、エントリーシート提出時に各部門の直近応募受付期間にて受付します。

推薦応募は受付けていますか？: 受付けています。
応募書類に推薦書を添えて、各応募部門にご応募ください。応募書類についてはマイページでご確認ください。
推薦応募の方は、書類審査が免除となります。また、複数回行われる見学会、説明会の内、なるべく早い回に優先的にご案内し、結果もいち早くお知らせいたします。
推薦受験の場合もまずはエントリーをお願いします。

理系の学生が、事務系職種へ応募することは可能ですか？: もちろん可能です。
ただし、技術系職種と事務系職種では応募方法や採用ステップが異なりますのでご注意ください。

文系でも活躍できる場はありますか？: もちろんあります。多くの文系学部学科出身の社員が活躍していますので、ご安心ください。

選考の基準は？: 人物重視です。
学生時代の経験や興味・関心などについてお聞きし、東洋紡の将来を担う中核人材として、情熱をもって仕事に取り組める人かどうかを判断します。

必ず取得しておくべき資格などはありますか？: 特にありません。
仕事上必要な資格について、入社前に取得しているに越したことはありませんが、取得していないからという理由で選考から外れることはありません。

すでに卒業しているのですが、新卒採用に応募できますか？: できます。
新卒の方と同じように選考を進めます。
【エントリーについて】
以下の方を対象にエントリーを受付けております。
①2023年4月から2024年3月までに大学卒業見込、および大学院（修士・博士）修了見込の方
②2021年3月から2023年3月までに大学卒業、および大学院（修士・博士）修了の方で、1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない方

「通年採用」は実施していますか？: 申し訳ございませんが、現時点では、通年採用は実施していません。

海外の大学に留学中でも、応募はできますか？: もちろんできます。
ただし、留学生枠を設けているわけではありませんので、所定の募集期間中の選考にご参加ください。

外国人留学生の採用計画はありますか？: もちろんあります。毎年、若干名の外国人留学生が入社し、活躍しています。ただし、特別な選考枠を設けているわけではありませんので、所定の募集期間中の選考にご参加ください。

その他

インターンシップの公募は行っていますか？: 行っています。
まずはマイページにエントリーの上、詳細をご確認下さい。

残業時間はどれくらいありますか？: 全社平均で月10時間程度です。
個人の裁量が大きいため、スケジュールを上手くマネジメントすることで、休みたい時は休む、といったメリハリのある働き方ができる環境があります。また、当社は経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「ホワイト500」（大規模法人部門の中でも調査結果上位500法人のみ）に選出されています。

フレックスタイム制度はありますか？: あります。
研究所や本社・支社など事業所・職場単位で実施しています。効率的な仕事への取り組みと個人のゆとりの創出に役立っています。ただし、フレックスタイム制を実施していない職場もあります。

各地の研究所や工場に社宅・寮はありますか？: あります。
各地の研究所、工場にはすべて社宅・寮があります。本社・支社など一部の事業所では社宅・寮の代わりに、賃貸マンション、アパートなどを提供することもあります。
※実家等から通勤可能な方は適用されないケースがあります。

会社の雰囲気はどのような感じですか？: 思いやりのある温かい雰囲気の職場で、コミュニケーションを大切にしています。キャリアに関わらず意見交換できる雰囲気があり、風通しの良い環境を心がけています。

育児や介護など、ワークライフバランスに関する制度はありますか？: 育児や介護にかかる負担を支援する目的で子供・介護手当などを設けており、育児休業からの復帰率は100％です。また、事業所内保育所（総合研究所の敷地内にあります）を設けており、安心して働ける環境を整えています。