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教育研修制度

当社グループでは、人材を最も重要な経営の源と考えています。多様な個性や意見を持つ社員一人一人の成長をサポートし、社内で活躍・自己実現できる環境を整えることで、グループ全体の存続・発展が可能になると考えています。
新入社員教育から幹部教育まで、階層別・職種別・目的別に定めた教育体系の下、最も重要な経営資源である「人」を大切に育てる考え方は、当社の長い歴史の中で醸成された共通認識となっています。

教育・研修体系

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次世代経営人材の育成

育成の早い段階から、海外を含めた積極的なローテーションにより幅広い知識の習得とスキルアップを図っています。また、毎年の面談の中で、個々人のキャリア志向を把握し、育成と適材適所に生かし、従業員の成長と会社の発展を結び付けています。

グローバル人材の育成

国内従業員を対象に、毎年10人程度を前・後期2回に分けて海外に派遣する「短期海外業務研修」を実施しています。若手、中堅の従業員にとってグローバルビジネス参画への強い動機付けとなり、また、キャリアアップの大きな機会ともなっています。

福利厚生

資格奨励金: 会社が指定する資格を取得すことで、奨励金を支給します。
（例：TOEIC730点以上、電気主任技術者3級以上、エネルギー管理士、税理士等）

結婚祝い金

勤務年数に応じたお祝い金を支給します。

勤続年数	3年未満	3年以上	5年以上	7年以上
加入員の結婚（初婚）	20,000円	30,000円	50,000円	70,000円
加入員の結婚（再婚）	20,000円	30,000円

持家手当

持ち家のある社員には手当を支給します。

内容		給付額	給付期間
加入員が初めて自宅を所有し保存登記が完了した時	持家祝金	50,000円	申請後に給与合算払い
加入員が初めて自宅を所有し保存登記が完了した時	持家奨励金	月額10,000円	持家祝金支給翌月から 31カ月間給与合算払い

リフレッシュプラン

勤務年数に応じた手当が支給されます。
勤続20年以上の加入員が45歳から54歳（45歳の誕生日から55歳の誕生日前日まで）の間に旅行をした場合

内容	給付額（下記金額を上限に実費を支給）
海外旅行をする場合（日帰り旅行は不可）	300,000円
国内旅行をする場合（日帰り旅行は不可）	200,000円

短勤続給付制度
勤続10年に到達した加入員が１年以内に旅行をした場合

内容	給付額（下記金額を上限として1万円以下を切捨てて支給）
海外または国内旅行をする場合（日帰り旅行は不可）	100,000円

クラブ活動: サッカー、野球、バドミントン、テニス、英会話等幅広いクラブ活動がございます。

社宅・寮: 各事業所、工場、本支社

社外評価（認定制度）

経済産業省 2023年選定

健康経営優良法人2023
ホワイト500

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みを推進する企業に選定。大規模法人部門認定法人の中でも調査結果上位500法人のみを「ホワイト500」と呼ぶ。当社は、2023年度「ホワイト500」へ選出される。

厚生労働省 2021年取得

えるぼし

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業が認定。

厚生労働省 2019年取得

くるみん

子育てに関する制度や利用状況が優良な企業に認定。

work with Pride 2024年取得

PRIDE指標

PRIDE指標は、wwPが2016年に策定した⽇本初のLGBTQ+への取り組みの評価指標です。東洋紡では、多様な人材が働きやすい環境を整備し、公平な機会提供のもと受容する「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」を目指した取り組みを進めています。