- Training & Welfare

教育研修・
福利厚生

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教育研修

Training

当社グループでは、人材を最も重要な経営の源と考えています。多様な個性や意見を持つ社員の成長をサポートし、社内で活躍・自己実現できる環境を整えることで、グループ全体の存続・発展が可能になると考えています。
新入社員教育から幹部教育まで、階層別・職種別・目的別に定めた教育体系の下、最も重要な経営資源である「人」を大切に育てる考え方は、当社の長い歴史の中で醸成された共通認識となっています。

POINT.01

社員自らの学びの
意思を尊重・支援

社員一人一人がコアとなる知識・技術を有しながら、外部変化に柔軟に対応することが重要であると考えています。
必要な時期にタイムリーに受講できるコンテンツを準備し、自ら学ぶ機会を求めている社員を後押しし、成長をドライブできる環境を作り上げています。

  • 通信教育講座（アカウンティング＆ファイナンス講座　等）
  • 公開セミナー（DX講座、実践英語スキルセミナー　等）
  • E-Learning（1000種類以上のWEB講座受講が可能）

POINT.02

必要なタイミングで、
都度適切な研修機会を

社員全員の活躍を目指し、個々人のキャリアステップの考え方やスキル習得の意向に合わせて、適切なタイミングで研修が受講できるようプログラムを準備しています。

新入社員研修

新入社員研修

  • 導入研修（ビジネスマナー、ロジカルシンキング、ビジネスシュミレーション　等）
  • 事業所実習（生産現場研修、課題解決実施）
  • 課題OJT（指導員のもと、実業務での課題解決を目指す）
  • フォローアップ研修（1年目後期研修、2年目研修）
社員研修

社員研修

  • 階層別研修（リーダーシップセミナー、指導員講座　等）
  • 職種別研修（生産技術スキル向上セミナー、プレゼンテーションセミナー　等）
  • 選択型セミナー（事業戦略セミナー、データ分析研修　等）
教育研修の詳細はこちら

福利厚生

Welfare

当社グループは、従業員が意識を変えて効率的に働き、仕事と私生活の充実を図ることができるよう、「働き方改革」に取り組み従業員のライフサイクルに合わせた、より柔軟な働き方が可能となる環境を構築して、創造性を高める機会を提供しています。

住居・生活をサポート

独身寮・社宅
本支社・研究所・事業所・工場にそれぞれ独身寮・社宅（借り上げ社宅を含む）を準備しています。
新入社員（入居対象者）としての社会人スタートやライフステージの変化に支援します。
住宅手当
社宅以外の住居に居住している社員には、社内規定に基づき住宅手当を支給しています。
各種お祝い金
従業員のライフイベントに合わせて各種お祝い金を支給し、生活を支援しています。
例：結婚／お子様の進学／持ち家取得　など

ワークライフバランスをサポート

テレワーク制度
自宅で業務を行うことができる制度です。多様な働き方を許容し、６日間／月を上限に利用することができます。
通勤にかかる時間を自己学習やリフレッシュ時間、家事育児に充てることができライフスタイルに合わせた働き方を推奨しています。
フレックスタイム
制度
1日の業務開始時間、業務終了時間を規程の範囲内で自由に設定でき、柔軟な働き方を選択できます。
（※1か月間の合計勤務時間を設定しており、これよりも勤務時間を短くすることはできません。）
ノー残業デー
週に1回ノー残業デーを設定しており、定時帰宅に努め、プライベートな時間・家族との時間を確保しています。
リフレッシュ
プラン

勤務年数に応じた手当が支給されます。
勤続20年以上の加入員が45歳から54歳（45歳の誕生日から55歳の誕生日前日まで）の間に旅行をした場合

内容 給付額
（下記金額を上限に実費を支給）
海外旅行をする場合（日帰り旅行は不可） 300,000円
国内旅行をする場合（日帰り旅行は不可） 200,000円

短勤続給付制度
勤続10年に到達した加入員が1年以内に旅行をした場合

内容 給付額
（下記金額を上限として1万円以下を切捨てて支給）
海外または国内旅行をする場合（日帰り旅行は不可） 100,000円
クラブ活動
業務終了後に参加できるクラブ活動を後押ししています。
例：テニス、野球、フットサル、バトミントン、スノーボード、英会話　など

その他サポート

企業内保育園
総合研究所敷地内（滋賀県大津市）に当社運営の保育園を設置しています。お子様と一緒に出勤・帰宅することができ、早期に職場復帰されたい従業員のサポートを行っています。
資格奨励金
会社が指定する資格を取得すことで、奨励金を支給します。
（例：TOEIC730点以上、電気主任技術者3級以上、エネルギー管理士、税理士 等）

社外評価（認定制度）

External evaluation

健康経営優良法人2025

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みを推進する企業に選定される。

えるぼし

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業が認定。

くるみん

子育てに関する制度や利用状況が優良な企業に認定。

PRIDE指標

PRIDE指標は、wwPが2016年に策定した⽇本初のLGBTQ+への取り組みの評価指標です。東洋紡では、多様な人材が働きやすい環境を整備し、公平な機会提供のもと受容する「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」を目指した取り組みを進めています。