Five Key Points
TOYOBOが伝えたい
5つのポイント
働く場としてのTOYOBOについて、どのようなイメージを持たれていますか？
「繊維のメーカーで歴史のある会社」「名前はなんとなく知っているけれど伝統があって堅そう・・・」
実は、転職希望の方と話をする中で、イメージとは異なるポイント・魅力がいくつもあります。
応募いただく前にぜひ知ってほしいTOYOBOのリアルな姿を、５つのポイントで紹介します。
Q.1
事業のリアル
繊維がメインの会社？
A.1
祖業は繊維ですが、
現在は事業の多角化が進み、
「フィルム」や「高機能素材」がメイン。
祖業である紡績で培った技術から発展し、「高分子」と「バイオ」のコア技術を深化させ、現在は液晶・包装用フィルムや電子向け高機能素材、ライフサイエンス領域が中核の事業です。積み重ねてきた独自の素材・技術をもとに、伝統の枠を超え、環境・社会課題を解決する高付加価値マテリアル企業へと進化を遂げています。
Q.2
社風のリアル
伝統を重んじて変化を嫌う？
A.2
培ってきた技術をもとに、
時代のニーズに合わせて
ダイナミックに変化してきた会社。
企業理念体系において、「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」を大切にすることとし140年以上にわたり変革を重ねてきました。時代の中で変化してきた社会課題・ニーズに真摯に向き合い、歴史ある企業でありながら、前例に捉われない挑戦や新しいアイデアを歓迎する柔軟でアグレッシブな風土が根付いています。
Q.3
採用のリアル
新卒採用が中心の会社?
A.3
現在はキャリア採用が増えており、
全体の比率が50%近くに。
近年は多様なバックグラウンドを持つ異業種・即戦力人材の採用を強化しています。新卒・中途の垣根なく実力や意欲を正当に評価する環境があり、入社後早期にプロジェクトリーダーや管理職として中核を担うキャリア入社者も多数活躍しています。新卒・中途で分け隔てなく社員全員の活躍を目指し、教育制度も整っているため安心してご活躍いただけます。
Q.4
裁量権のリアル
転職者だと
仕事の裁量は少ない？
A.4
新卒・キャリアに限らず、
現場の社員に任せる風土が
根付いている。
社歴に関係なく個人の裁量権が大きく、方針を踏まえて自らの意志で推進し意思決定できる環境です。「主体性を持って取り組める」文化があり、前職での知見を存分に活かしながら、自発的にチャレンジすることができます。一方で、個人に任せっきりではなく職場としてその挑戦を力強く後押ししフォローする風土が根付いています。
Q.5
福利厚生のリアル
制度が古く、ワーク・ライフバランスは
諦めないといけない？
A.5
「生活コストを抑える仕組み」が
整っており、充実している。
独身寮、社宅、住宅補助などの手厚いサポートで生活基盤を支えています。さらにテレワーク、育児・介護支援、ノー残業デーなど現代の柔軟な働き方に即した制度も拡充しており、公私の両立と安心のキャリア形成が可能です。また、ライフイベント（結婚／お子様の進学など）に合わせた各種お祝い金の支給もあり、社員を大切にする風土が制度にも反映されています。
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