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キャリア入社者のリアル

多様なバックグラウンドを持つキャリア入社者がなぜ東洋紡を選び、どんな手応えやギャップを感じているのか。
転職者のリアルなコメントから、あなたが活躍できるフィールドと新たなキャリアの可能性を想像してください。
本音のアンケートを実施しました。数字と生のコメントから見える、飾らない「リアルな姿」をご紹介します。
※本データは2024~2025年にキャリア入社した社員を対象に実施したアンケート集計結果です。

Q1.

前職の業界は?

同業種24.1% 異業種75.9%
Q2.

異業種から転職、
前職の業界は?

繊維・化学25% コンサル・サービス18.75% 電子・電気機器15.62% 医療・バイオ12.5% 自動車・運送機器9.38% 機械・プラント6.25% 鉄鋼・金属・鉱業6.25% IT・情報システム3.12% 食品・農林・水産3.12%

採用担当からのコメント

化学・素材メーカー出身者だけでなく、多様なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。製造業の他分野はもちろん、IT、サービス・コンサルなど幅広い業界からの転職者が在籍しています。異なる業界で培った独自の視点や知見が、既存の枠組みを超えたイノベーションの創出に貢献しています。

繊維・化学25% コンサル・サービス18.75% 電子・電気機器15.62% 医療・バイオ12.5% 自動車・運送機器9.38% 機械・プラント6.25% 鉄鋼・金属・鉱業6.25% IT・情報システム3.12% 食品・農林・水産3.12%
Q3.

東洋紡にキャリア入社した
年齢は?

30代 58.7% 40代以上24.1% 20代17.2%

採用担当からのコメント

即戦力として現場を牽引する30代を中心に、ポテンシャル豊かな20代、マネジメントや高度な専門性を発揮する40代以上まで、各世代がバランスよく参画しています。

30代 58.7% 40代以上24.1% 20代17.2%
Q4.

東洋紡に転職して
実感した良かったことは?

  • 挑戦と成長

    海外と直接やり取りしながら成長できる環境があり、研究・生産系メンバーとの対話から新たな視点が得られる。

    グローバル営業

  • 議論のしやすさ

    職場の人柄が温かく、業務上の議論が活発に行えて、ワーク・ライフバランスも安定している。

    調達・物流

  • 独自技術に基づいた提案力

    独自素材・高機能技術を武器に、多様な業界の顧客へソリューションを提案できる。

    営業・事業推進

  • 念願だった仕事への挑戦

    培った営業スキルをベースに、転職を通じて念願だった領域へ挑戦できている。

    営業・事業推進

  • 熱意ある環境

    開発意欲の高いメンバーに囲まれ、互いの熱量や成長意欲に刺激を受けながら前向きに挑戦できる。

    研究開発

  • 自律的なキャリア形成

    業界の知見を深められるとともに、上司へキャリアパスを相談しやすい風通しの良さがある。

    グローバル推進

  • 柔軟な働き方

    在宅勤務やフレックス勤務が組織全体に浸透しており、柔軟に働ける環境が整っている。

    法務・コーポレート

  • 未来を拓くテーマ

    歴史ある企業の課題解決力を実感でき、未来へ貢献できるテーマと意欲ある仲間に恵まれている。

    DX推進・業務革新

採用担当からのコメント

東洋紡には社員の前向きな挑戦を後押しする風土があります。成果を正当に評価し、社員一人ひとりの成長と生活の充実を支える環境が整っています。

Q5.

転職した後に直面した
苦労と克服したことは?

  • 営業・
    事業推進

    技術知識の習得・社内連携

    技術担当者との折衝が増えたため、技術資料の学習や社内技術部門との連携を密にして知識を身につけ克服した。

  • 材料開発

    周囲への積極的なサポート依頼

    開発に必要な知識を迅速に補うため、周囲の専門メンバーへ積極的に助けを求めながら前進した。

  • 調達・物流

    多岐にわたる事業と製品の理解

    取り扱う製品群や事業領域が非常に広く会社全体と各製品の理解を深めるのに一定のインプットを要した。

  • 研究開発

    専門性への適応

    異分野からの参入だったため、社内や業界で飛び交う各種法令や実務上の管理ルール、特有の専門用語の把握に労力を使った。

  • 品質保証

    社内調整

    関係部署が多岐にわたるため、各所の立場や視点を尊重しながら調整を進めることで多角的な視野を養った。

  • コーポレート

    独自の文化への適応

    職種転換のため、業務プロセスやコミュニケーション文化の違いに慣れるまで粘り強く取り組んだ。

採用担当からのコメント

広範な事業領域や高度な専門性に最初はキャッチアップの負荷を感じることもありますが、周囲に頼れる相談しやすい風土と充実した研修体制があります。自発的に周囲を巻き込む姿勢で、着実に専門性を広げていくことができます。

Q6.

同じ職場で働く社員・
チームの特徴は?

  • グローバル
    営業

    真面目さ

    誠実で落ち着いた人柄の社員が多く、若手社員も主体性と活気を持って生き生きと活躍している。

  • 調達・物流

    穏やかさと論理的思考

    人当たりが穏やかでありながら、業務や議論においては筋道の通った論理的な対話を重視する。

  • バイオ
    研究

    親しみやすい人柄

    物腰が柔らかくマイルドなメンバーが多く、心理的安全性の高い落ち着いた研究環境がある。

  • 先端材料
    開発

    仕事に対する情熱

    普段は落ち着いていながらも担当する開発テーマやモノづくりに対して熱意を持って真摯に向き合っている。

  • DX推進・
    業務革新

    自由闊達な風土

    自由闊達な雰囲気の中で、各人が高い志と責任感を持ち、経験を活かして自律的に行動している。

  • 営業・
    事業推進

    相談しやすい関係性

    フレンドリーで気さくな社員が多く、困ったときや疑問が生じた際にも気軽に相談できる。

  • 品質保証

    忙しい時も支え合う

    業務多忙な状況であっても質問や相談に快く耳を傾け、丁寧にサポートしてくれる優しさがある。

  • 財務・経理

    妥協しない責任感

    緻密な数値や制度を扱う中でも、細かな部分まで高い責任感とプロ意識を持って業務に臨んでいる。

採用担当からのコメント

「温和で親切でありながら、専門性と仕事への熱意は高い」という姿が共通しています。キャリア入社者も多く、互いのバックグラウンドを尊重し合いながら助け合えるチームワークが根付いています。

Q7.

職場環境や制度で実感する
「働きやすさ」は?

  • キャリア入社者が
    馴染みやすい風土

    組織内にキャリア採用のメンバーが多く在籍しており、入社直後から孤立することなくなじみやすい。

    調達・物流

  • ライフステージへの
    寄り添い

    業務に合わせて時間を柔軟に調整できるため、通院や自己研鑽、プライベートとの両立がしやすい。

    営業・事業推進

  • 手厚い福利厚生

    充実した住宅手当や健保の健康支援、在宅勤務や集中ブースなどメリハリをつけて働ける環境がある。

    営業・事業推進

  • 集中できる
    研究開発インフラ

    最新の機器や実験環境が整備されており、研究開発に没頭できるインフラ環境が整っている。

    バイオ研究

  • 制度の使いやすさと
    成長支援

    テレワークやフレックス、男性育休などの制度が形骸化せず実運用されており、資格取得支援も手厚い。

    生産技術・システム

  • 柔軟なオフィス環境

    フリーアドレスによる快適な執務環境や駅近の本社立地、豊富な選択肢から学べる研修制度が整っている。

    グローバル営業

  • 男性の育児参画・
    明確な評価

    男性の長期育休取得実績が多く、意欲に応じた学習機会や透明性の高い昇格基準が用意されている。

    グローバル推進

  • 柔軟な働き方&高い責任感

    柔軟な勤務制度でワーク・ライフバランスを保てるだけでなく、安全やコンプライアンスを徹底する実直さがある。

    品質保証

採用担当からのコメント

「制度が形骸化せず実際に使える」環境が整っています。生活基盤を支える手厚い福利厚生と、社員の自律的な学びを後押しする体制により、長期的に安心して活躍できるフィールドです。

採用担当からのメッセージ

Message

異業種・異職種からの転職者も活躍する東洋紡では、多様なバックグラウンドを持つ社員の視点と、独自に培ってきた確かな技術力が融合し、新たな挑戦が次々と生まれています。互いを尊重する温和な風土と細部まで妥協しない主体性・熱意、高い裁量を持って働ける環境のもと、あなたの専門性を存分に発揮してみませんか。
変革を続ける東洋紡で、共に未来を創り出せる仲間を心よりお待ちしています。

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さらなる成長を求めるあなたへ。
あなたの経験と想いを、東洋紡は求めています。
ともに未来を創る仲間になりませんか。

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