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トップメッセージ

お客さまに役立つ製品・サービスを創り出し、その事業活動と収益で、ステークホルダーの皆さまに持続的に報いていきます

CSR活動の原点「順理則裕」

  「順理則裕」は、中国宋代の儒学者・程頤の唱えたもので「道理に生きることで心が裕になり、いずれ繁栄につながる」を意味しています。当社の創業者でもある明治から昭和にかけての実業家・渋沢栄一が座右の銘の一つとしていたことから、当社の企業理念として今日まで脈々と受け継がれてきました。当社グループが130年以上もの長きにわたり、事業を営み、成長し続けることができたのは、この企業理念のもと、時代の変化に柔軟に適応してきたからだといえます。「順理則裕」は当社グループのCSR活動の原点であり、当社グループは、「環境、ヘルスケア、高機能で、社会に貢献する価値を、創りつづけるカテゴリー・リーダー」をめざし、この理念に基づいて事業活動を進めております。


CSR活動を土台に、新たな成長ステージへ

 当社グループは、今、構造改革に区切りをつけ、強い「良い会社」に変わる新たな成長ステージを迎えています。私たちが考える「良い会社」とは、お客さまに役立つ製品・サービスを創り出し、お客さまの役に立つことで、安定した収益を上げ、その事業活動と収益で、お客さま、株主・投資家、調達お取引先、地域社会、従業員などのステークホルダーに持続的に報いることができる会社です。そして、「良い会社」であり続けるためには、絶えず、知恵と汗を絞って新しい製品を産み出し、新しい事業を育て、新しい仕事のやり方や仕組みに変革していくとともに、会社自身が社会の良き一員であることが不可欠です。構成員一人一人が事業活動の土台がCSRであることを肝に銘じ、お客さまにご使用いただく製品・サービスの品質保証はもちろん、働く誰もが安全で快適に能力を発揮できる職場づくり、災害・事故の防止や環境保全などを徹底するとともに、不的確な意思決定やルール違反の行為を未然に防ぐガバナンスや内部統制の仕組みを組織全体として構築していきます。
 私たちは、事業活動とCSR活動を一体化することで、成長力と安定性を備えた「強い会社」、事業を通じてグローバルに貢献できる会社、「新」へ挑戦し「新」の創出を続ける会社になりたいと考えております。


CSR委員会を通じて、幅広い取り組みを一元的に把握

 CSR活動を推進する体制としては、社長を委員長とする「CSR委員会」を設置し、ステークホルダーに対する取り組みを一元的に把握、監督しています。
 まず、ガバナンスについては、執行役員制をとり、「意思決定・監督」と「業務執行」を明確に分離して、経営の透明性、公正性を高める体制を整備しています。
 また、コンプライアンスについては、コンプライアンス担当執行役員を委員長とする「コンプライアンス委員会」を設置し、グループ全体にわたってコンプライアンスを推進する仕組みを構築するとともに、「東洋紡グループ社員行動基準」を制定し、当社グループの役員および従業員に企業倫理の順守を周知徹底しています。
 リスクマネジメントについては、各委員会でリスクに対応できる体制を整備しています。環境問題に対しては「地球環境基本方針」のもとに、環境負荷の低減、環境保全に貢献する製品の開発、地域社会における環境保全活動、生物多様性への対応を進める仕組みを整えています。
 従業員との関係については、女性や外国人など多様な人材の採用拡大や活躍を推進するともに、人権の教育にも努めています。
 今年度も「CSR中期計画」を策定して、各委員会での取り組むべき課題を明確にして活動に取り組んでいます。

 当社には、渋沢栄一が遺したもうひとつの言葉として「敬事而信」(事を敬して信あり)があります。これは、国の治め方を説いた論語の一節で、「政策はよく考えて決め、決めたら必ず実行しなさい」という意味です。また、「信」は「イ」(にんべん)に「言」と書いて、「人が言ったことを必ず実行し、違えない」という意味も含んでいます。
 当社グループは、今後とも人々から信頼される企業としてあり続けるために、積極的に社会的責任を果たし、健全で持続可能な社会づくりに貢献してまいります。


代表取締役社長 楢原 誠慈

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