詳細はマイページにてお知らせします。
まずはご登録をお願い致します。

人事労政部から紹介はしておりませんのでご了承ください。なお、説明会や見学会には
若手社員が多数出席致しますので、そのときに話をお聞きください。

先輩たちの人柄や仕事内容、エピソードなどを知りたい方は、
 OB・OG WEBショッキング　をご覧下さい。

できます。
エントリーシートを記入する場合や郵送の際には、複数部門を受験する旨を明記して下さい。
また書類到着後は、部門別に採用ステップを進んでいただきます。
それぞれの説明会や見学会に参加して、どの部門の仕事がしたいかを判断してください。わたくしたちも、あなたはどの部門が適しているかを検討します。

受付けています。
部門によっては受付けておりませんので、まずはお電話ください。応募書類に推薦書を添えて、各応募部門にご応募ください。応募書類についてはマイページでご確認ください。
選考においては、推薦、自由のどちらが有利ということはありません。ただし、推薦応募の方は、複数回行われる見学会、説明会の内、なるべく早い回に優先的にご案内します。
また、推薦の方には結果をいち早くお知らせし、その後の他社の受験の妨げにならないように
します。
なお、推薦受験の場合もまずはエントリーをお願い致します。
エントリーはこちら から行ってください。

できます。
ただし、研究・開発職と営業スタッフ職では応募方法や採用ステップが異なります。

できます。
技術系の職種の応募者を対象として見学会を実施しています。自分が働くであろう職場を見て、「ここで働きたい」とう意志を固めていただいた上で、採用ステップを進めます。

人物重視です。
学生時代の経験や興味・関心などについてお聞きし、東洋紡の将来を担う中核人材として、情熱をもって仕事に取り組める人かどうかを判断します。

特にありません。
仕事上必要な資格について、入社前に取得しているに越したことはありませんが取得していないからという理由で選考から外れることはありません。

当社の採用方針は「少数精鋭」です。
厳選して採用し、しっかりと育成することにしています。総合職として入社された方には、
将来の東洋紡を背負って立つ中核人材となることを期待しています。

女性を何人という枠は設けていません。
男女関係なく、人物本位で選考します。最近の実績は、2005年度は42人中9人、2006年度は51人中8人、2007年度は48人中13人、2008年度は67人中12人、2009年度は 58人中11人が女性です。

できます。
新卒の方と同じように選考を進めます。

実施していません。
ただし、既卒の方が受験し内定した場合は、相談の上で4月以外の時期に入社いただくことも
あります。

できます。
ただし、留学生枠を設けているわけではありませんので、所定の募集期間中の見学会、説明会にご参加いただけない場合は選考できません。