| 多様な働き方の支援制度 |
テレワーク |
自宅からの勤務可能。半日年休、育児および介護短時間勤務やフレックスタイム制度との併用可能。※月間利用回数上限あり |
| フレックスタイム |
コアタイムを11:00～14:00とし、1カ月単位で管理。1990年から導入。 |
| 半日年休 |
年次有給休暇を半日単位で取得可能。1990年から導入。 |
| ボランティア休暇 |
青年海外協力隊への参加に適用。期間は、原則として2年4ヵ月以内。 |
| 家庭と仕事の両立支援制度 |
育児休業 |
子が2歳に達する日まで利用可能。
※ 休業開始日から5日目までの連続した期間の賃金は有給 |
| 育児短時間勤務 |
2時間を限度として、1日の勤務時間を15分単位で短縮できる。
ただし、10:00～16:00（所定の休憩時間を含む）の時間帯は必ず勤務。
（子が小学校3年生終了時まで） |
| 介護休業 |
取得回数は、1事例（同一家族の同一疾病）につき3回を限度とし、最大366日取得できる（分割取得可）。 |
| 介護短時間勤務 |
1日の所定労働時間のうち2時間を限度とし、取得回数は1事例（同一家族の同一疾病）につき2回を限度とする。 |
定時にカエルデー
（ノー残業デー） |
月に2回、自己の充実や家族だんらんの時間を作り、就業意欲や創造性を高める機会としている。 |
| 保育設備 |
2018年4月、総合研究所内に企業内保育園を設置。 |
| ベビーシッター |
従業員本人の出張時（かつ、他に適切な保育者が不在の場合のみ）に、会社負担で利用可能。原則3時間で子が小学校6年生まで。 |