東洋紡グループ採用活動方針

「すべての求職者に、自己実現の機会を届けるために」

当社は対話を重視し、求職者の自己実現を支える採用を目指します。
公平・構成で透明性の高い選考と、ハラスメントのない安心できる環境を整え、個人情報の適切な管理を徹底します。

第1条 キャリア形成の一助となる採用の実践

当社は、選考を単なる評価の場と捉えず、求職者のキャリア形成の一助となるべく、採用選考を実施します。
対話を重視し、求職者の自己実現を支援します。

第2条 公平・公正な採用の実施

当社は、応募者すべてに対し、差別のない公平かつ公正な選考を行い、適切かつ正確な情報提供に努めます。
個々の価値観·背景を尊重し、判断基準の一貫性を保ちながら健全な採用活動を行います。

第3条 透明性の確保と安心できる選考運営

当社は、選考フローや連絡方法、評価の観点など、求職者が安心して選考に臨めるよう、必要な情報を明確に提示します。
選考状況の見える化や丁寧なコミュニケーションを通じ、求職者の不安を軽減します。

第4条 ハラスメント防止を徹底

当社は、セクハラ·パワハラ·オワハラ等のあらゆるハラスメントを許容しません。
心理的安全性の確保を最優先に、面接官教育を継続し、安心して参加できる採用環境を維持します。

第5条 応募者情報の適切な管理と保護

当社は、個人情報および選考に関わるデータを適切に管理し、以下URLのプライバシーポリシー（個人情報保護方針）に従い万全の体制で取り扱います。
求職者から信頼される企業であるために、情報管理のルールを社員全員で遵守します。
※プライバシーポリシー（個人情報保護方針）：https://www.toyobo.co.jp/privacy/

第6条 相談窓口の設置

当社は、採用選考におけるセクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメントを未然に防止し、適正かつ公正な選考を行うため、相談窓口を設置しています。応募·面接·会社説明会·OB/OG 訪問等で違和感や不安を感じた場合は、下記窓口までご連絡をお願いします。
匿名での相談も可能です。秘密を厳守し、相談を理由とするいかなる不利益取扱いも行いません。

※月～金：12時～21時、土·日·祝：9時～17時（年末年始除く）

以上

制定：2025年3月6日
東洋紡株式会社
人事·労務総括部