CSR調達ガイドライン

CSR調達ガイドラインを定め、取引先様に対し、ガイドラインへの対応を要求します。
取引にあたっては、経営・品質・価格・納期・サービス、技術開発力などに加え、CSR調達ガイドラインへの対応を考慮します。

  1. CSRを推進し、社会貢献に積極的に取り組むこと
    • ステークホルダーを尊重し、健全で持続可能な社会づくりに貢献すること
    • 社会貢献や地域活動（環境維持や改善）に積極的に取り組むこと
  2. コンプライアンス（法令順守など）、公正取引・企業倫理を維持・強化すること
    • 企業活動において社会規範に反することなく、公正・公平に業務遂行すること
    • 法令などを順守すること（独禁法、商法、下請法、個人情報保護法、外為法など）
    • あらゆる利害関係者への腐敗行為・贈収賄を禁止すること
       （違法な贈与、支払、対価、金銭的または金銭以外の利益供与など）
    • 反社会的な個人、団体とは関わりをもたないこと
    • 不正行為の予防と発見のための措置を行うこと
  3. 環境活動を維持・強化すること
    • 水やエネルギーの利用における効率向上など、資源の有効活用や省エネに努めること
    • 大気、水、土壌への汚染物質の排出を抑制すること
    • 廃棄物について3Rを促進すること （リデュース：廃棄物の発生抑制、リユース：再使用、リサイクル：再資源化）
    • グリーン調達、グリーン購入を推進し、環境負荷低減に努めること
    • グリーン物流の推進など、温室効果ガス(CO2など)の排出削減に努め、気候変動の緩和に取り組むこと
    • 自然保護など生物多様性保全のための取り組みを推進すること
  4. 製品の供給においては、品質、製品安全を保証すること
    • 品質保証活動を推進し、継続的に改善を行うこと
    • 法令順守と共に想定されるリスクの低減に努め、製品安全を確保すること
  5. 人権を尊重すること
    • 児童労働、強制労働、虐待、人身売買など非人道的行為を禁止すること
    • 性別、国籍、人種、信条、年齢、障がいの有無、LGBTなど、あらゆる差別を禁止すること
    • 個人の尊厳を傷つけるハラスメント（セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど）を防止すること
    • 紛争鉱物規制に対し、責任ある調達を推進すること
    • 労働安全衛生について、法令を順守すると共に、従業員の健康を留意し、安全で働きやすい職場の実現に努めること
    • 労働時間に関し、現地の法令を順守し、過度な労働時間について削減に取り組むこと
    • 賃金について、現地の法令に従い、最低賃金を超える適切な賃金を支払うこと
    • 労働者の結社の自由に関する現地の法令を順守し、権利を支持・尊重すること
    • 労働者の団体交渉権などに関する現地の法令を順守し、権利を支持・尊重すること
    • 動物実験などについて、動物福祉に配慮すること
  6. ステークホルダーに適時適切に情報を開示・対話するとともに、情報セキュリティ対策を維持・強化すること
    • 製品やサービスに関する情報、会社の財務情報・非財務情報、リスク情報などを適時開示すること
    • 機密情報、個人情報は適切に管理し、情報の漏洩や紛失の防止に努めること
    • 他者の知的財産権を尊重し、不当に侵害しないように関連法令・規則などの順守を徹底すること

サプライチェーン全体の価値を向上させるために、積極的な取り組みを進めるよう、ご理解とご協力を要請します。
CSRへの取り組み状況をモニタリングする為、アンケートを実施させて頂き、調査の結果、課題のある取引先様については改善を依頼させて頂きます。

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